Nr 365/2006
Zarządzenie Nr 365/2006
Prezydenta Miasta Radomia
z dnia 11 sierpnia 2006r.
w sprawie wprowadzenia Polityki - podstawowego elementu w funkcjonującym Zintegrowanym Systemie Zarządzania w Urzędzie Miejskim w Radomiu
na podstawie art. 33 ust 3 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym
(Dz. U z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.); § 4 ust 8 Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Radomiu wprowadzonego Zarządzeniem Prezydenta Miasta Radomia Nr 539/2005 z dnia 30 grudnia 2005r. zarządzam,
co następuje:
§ 1
Ustalam Politykę jako podstawowy element zintegrowanego sytemu zarządzania
w Urzędzie Miejskim w Radomiu, stanowiącą załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Traci moc Zarządzenie Prezydenta Miasta Radomia Nr 95/2006 z dnia 2 marca 2006r. w sprawie wprowadzenia Polityki Jakości - podstawowego elementu funkcjonującego Systemu Zarządzania Jakością w Urzędzie Miejskim w Radomiu.
§ 3
Zarządzenie wchodzi z dniem podpisania.
Załącznik do
Zarządzenia nr 365/2006
Prezydenta Miasta Radomia
z dnia 11 sierpnia 2006r.
Polityka
Zintegrowanego Systemu Zarządzania
Po otrzymaniu w 2004r. certyfikatu potwierdzającego zgodność wdrożonego Systemu Zarządzania Jakością z Normą PN-EN 9000:2001, celem Urzędu Miejskiego w Radomiu jest stałe podnoszenie jakości wykonywanych zadań publicznych, by spełnione zostały oczekiwania mieszkańców, podmiotów prawnych oraz inwestorów poprzez wprowadzenie bezpieczeństwa informacji zgodnych z Normą PN-EN 27001 i działań przeciw korupcji.
Cel ten zostanie osiągnięty poprzez:
Życzliwą, terminową, sprawną i kompetentną obsługę interesantów.
Przestrzeganie przejrzystości, jawności i bezstronności postępowań.
Ochronę informacji ze szczególnym uwzględnieniem informacji przekazywanej i odbieranej przez mieszkańców poprzez zapewnienie środków na jej realizację.
Zapewnienie funkcjonowania urzędu w zgodzie z obowiązującym prawem.
Wprowadzenie e-urzędu.
Rozszerzanie komunikacji ze społecznością lokalną.
Rozwój współpracy z organizacjami pozarządowymi.
Wprowadzanie nowoczesnych metod zarządzania organizacją jaką jest urząd.
Stałe podnoszenie poziomu kwalifikacji pracowników urzędu.
Unowocześnianie sprzętu komputerowego i oprogramowania.
Doskonalenie wdrożonego zintegrowanego systemu zarządzania.
Stosowanie przyjętych i wprowadzanie nowych „Dobrych praktyk”.
Przestrzeganie „Kodeksu pracownika samorządowego”.
Eliminowanie możliwości wystąpienia działań korupcyjnych poprzez doskonalenie funkcjonujących i wprowadzanie nowych procedur antykorupcyjnych.
Dostosowanie istniejących zasobów do europejskich standardów oraz przełamywanie barier architektonicznych.
Podniesienie jakości współpracy z inwestorami, dbałość o wiarygodność jako partnera w interesach.
Cel ten zostanie osiągnięty dzięki aktywnemu wsparciu Najwyższego Kierownictwa przy zaangażowaniu wszystkich pracowników urzędu.